示意插图一句话总结按公开资料美国联邦最低工资仍然是每小时7.25美元这个数字自2009年以来没有再调整但2026年全美有20个州直接适用联邦标准其余州和华盛顿特区则有各自更高的标准其中华盛顿特区自7月1日起为18.40美元是目前最高的一档除了小时标准还要把雇主端的工资税、保险等成本一起算进去才是真实的用工成本。上个月老板在例会上随口问了一句“美国最低工资现在是多少我们给美国团队定的薪水会不会偏低“我当时愣了一下因为我手里同时有三个数字联邦的7.25、我们加州员工适用的16.90还有纽约同事提到的16或17。这三个数字都对却都不是美国的最低工资”。后来在和万领钧 Knit People 的全球薪酬团队交流时对方提到一个很朴素的观察跨国企业问某国最低工资是多少”最好的回答往往是你的员工在哪里。这句话我记了很久。这篇笔记就是我把2026年美国最低工资重新梳理一遍后的整理写给需要核对美国薪酬的HR同行。需要说明我是HR不是美国的劳动法律师数字来自公开资料对联邦和各州规定的整理具体的合规判断请以美国劳工部和各州劳工部门的官方文件为准。联邦标准7.25美元十几年没动美国联邦层面的最低工资由《公平劳动标准法》规定。据公开资料目前联邦的标准是每小时7.25美元这是2009年7月生效的水平之后没有再调整。把它换算成全职一年按每周40小时、每年2,080小时粗算年收入约为15,080美元。需要特别说明的是这个数字对于绝大多数大城市的白领岗位来说没有太多实际意义因为市场薪酬远高于此。但它的法律意义是底线尤其是对那些没有自己最低工资法的州。哪些州直接适用联邦标准据公开资料2026年有20个州直接适用联邦的7.25美元分别是阿拉巴马、佐治亚、爱达荷、印第安纳、艾奥瓦、堪萨斯、肯塔基、路易斯安那、密西西比、新罕布什尔、北卡罗来纳、北达科他、俄克拉何马、宾夕法尼亚、南卡罗来纳、田纳西、得克萨斯、犹他、威斯康星和怀俄明。这里有一个对跨国企业很重要的提醒这20个州里包括得克萨斯、佐治亚、宾夕法尼亚这样的人口大州很多企业会把团队放在这些地方。但适用联邦标准并不等于实际工资只有7.25劳动力市场的实际薪酬通常更高而且部分城市可能有自己的规定需要逐个核实。有自己标准的州几个层级其余的州和华盛顿特区有自己的最低工资水平差异很大。按2026年的公开数据大致可以分成下面几类高于16美元的华盛顿特区2026年1月1日起17.95美元7月1日起调整为18.40美元华盛顿州17.13美元纽约州纽约市、长岛和威彻斯特县17.00美元其余地区16.00美元康涅狄格州16.94美元加利福尼亚州16.90美元夏威夷和罗得岛均为16.00美元。15美元左右的新泽西州多数雇主15.92美元季节性员工和小企业15.23美元科罗拉多15.16美元亚利桑那15.15美元缅因15.10美元伊利诺伊、密苏里、内布拉斯加、特拉华、马里兰和马萨诸塞均为15.00美元佛罗里达2026年9月30日起升至15.00美元在此之前是14.00美元。低于15美元的佛蒙特14.42美元密歇根13.73美元新墨西哥和内华达12.00美元弗吉尼亚12.77美元南达科他11.85美元明尼苏达11.41美元阿肯色和俄亥俄11.00美元蒙大拿10.85美元西弗吉尼亚8.75美元。需要提醒的是不同机构汇总的数字有细微差别个别州的生效日期和是否有后续调整我在核对时遇到过口径不一致的情况例如内华达、弗吉尼亚和新墨西哥。因此上面的数字只能作为参考实际使用前请对照州劳工部门的官方页面。2026年有哪几个调整节点对HR来说了解什么时候变和变成多少同样重要。2026年主要的节点是1.1月1日加利福尼亚、科罗拉多、康涅狄格、特拉华、夏威夷、伊利诺伊、缅因、密歇根、明尼苏达、密苏里、蒙大拿、内布拉斯加、新泽西、纽约、俄亥俄、罗得岛、南达科他、佛蒙特、华盛顿等州上调2.7月1日华盛顿特区、阿拉斯加和俄勒冈有多个区域档位等调整3.9月30日佛罗里达州调整至15.00美元。如果你的团队跨越多个州这几个日期值得放进内部日历。地方和行业的更高标准除了州的标准还有两类容易被忽略的更高标准城市和区域标准比如纽约州内的区域差异俄勒冈州的波特兰都会区和非城市县的差异行业标准比如加州的快餐业从业人员有专门的20美元标准洛杉矶对大型酒店的员工也有更高的标准据公开资料为22.50美元加州的医疗机构员工则有分档的规定。这意味着同一个州内不同城市、不同行业的最低工资可能不一样。我的做法是在员工入职之前先确认工作地点的城市和行业再核对相应的标准。从小时标准到真实成本别忘了雇主端很多人问最低工资是多少其实是想知道雇一个人要多少钱。在美国除了员工的工资雇主还要承担一部分工资税和其他成本。以联邦层面的主要项目为例社会保障税和医疗保险税FICA雇主承担的部分是社会保障税6.2%和医疗保险税1.45%合计7.65%失业保险税包括联邦失业税和各州的失业保险费率因州和雇主情况而异工伤保险多数州要求雇主购买费率因行业和州而异其他如带薪休假、医疗保险等取决于州法和公司政策。用一个简化的算例假设员工在华盛顿特区每小时18.40美元全年2,080小时工资约38,272美元雇主的FICA部分约2,928美元38,272乘以7.65%再加上失业保险和工伤保险实际的用工成本会高于工资本身。这个例子只是为了说明量级具体的税率和保险费用请以当年的官方公布和当地专业人士的计算为准。万领钧 Knit People 专家提到的两个提醒在和万领钧 Knit People 的全球薪酬专家交流时他们提到两个我认为很有价值的提醒第一跨国企业在美国最常见的合规盲点往往不是没给够最低工资而是没有及时更新。法规每年都在变而公司的薪酬表和合同模板可能还停留在上一年的数字这种过期的风险比想象中更普遍。第二最低工资的上调会通过薪酬压缩传导到其他岗位当入门岗位的工资上升原来略高于最低工资的员工往往也需要相应调整否则会引发内部公平的问题。这个观察提醒我在年度预算里不能只调整最低工资的岗位还要评估整个薪酬带的连带影响。给HR的年度核对清单结合上面的内容我自己每年的核对流程是这样的4.每年11月到12月查阅各州公布的下一年度最低工资更新薪酬表5.每年1月对照实际生效的数字核对工资单系统的设置6.每年6月关注7月1日的调整特别是华盛顿特区、俄勒冈等7.随时员工入职、调岗或搬迁时重新确认适用的标准8.留存证据保存官方页面的截图或文件并记录查阅日期。这个流程很简单但能让最新这个词真正落地。常见问题问美国的最低工资2026年最新是多少答联邦标准是每小时7.25美元各州不同华盛顿特区自2026年7月1日起为18.40美元华盛顿州17.13美元加州16.90美元另有20个州适用联邦标准。问联邦最低工资多久没有调整了答据公开资料联邦最低工资自2009年以来保持在7.25美元。问最低工资和年薪是怎么换算的答按全职每周40小时、每年2,080小时粗算7.25美元约对应15,080美元18.40美元约对应38,272美元。问同一个州内标准一定一样吗答不一定。纽约州、俄勒冈州有区域分档一些城市和行业有更高的标准需要逐一核实。问新员工入职应该以哪个数字为准答以员工实际工作地点适用的联邦、州、地方和行业标准中最高的一个为准并在合同和系统中留存依据。写在最后美国的最低工资答案不是一个数字而是一张按地点管理的表联邦7.25美元是底线各州从7.25到18.40美元不等还有城市和行业的更高标准以及每年1月、7月等固定的调整节点。把这些信息整理成表并配上人负责更新这件事就变成了一个可以长期运转的流程。本文是我作为HR的经验整理数据来自公开资料不构成正式的法律建议。具体的最低工资和用工成本请以美国劳工部和各州劳工部门公布的最新文件为准并咨询当地持牌的雇佣法律师和税务专业人士。参考来源2026 Minimum Wage by State - OnPay — https://onpay.com/insights/minimum-wage-by-state-summary/2026 minimum wage rates by state - Inova Payroll — https://inovapayroll.com/payroll/2026-minimum-wage-rates-by-state/Minimum Wage by State 2026 - HiveDesk — https://www.hivedesk.com/blog/outsourcing/minimum-wage-by-state?amp1本文内容仅为经验分享与信息整理不构成正式法律或税务建议具体最低工资及薪酬数据请以各国政府部门公布的最新官方文件为准涉及薪酬合规的具体决策建议咨询当地持牌专业人士。
示意插图一句话总结按公开资料美国联邦最低工资仍然是每小时7.25美元这个数字自2009年以来没有再调整但2026年全美有20个州直接适用联邦标准其余州和华盛顿特区则有各自更高的标准其中华盛顿特区自7月1日起为18.40美元是目前最高的一档除了小时标准还要把雇主端的工资税、保险等成本一起算进去才是真实的用工成本。上个月老板在例会上随口问了一句“美国最低工资现在是多少我们给美国团队定的薪水会不会偏低“我当时愣了一下因为我手里同时有三个数字联邦的7.25、我们加州员工适用的16.90还有纽约同事提到的16或17。这三个数字都对却都不是美国的最低工资”。后来在和万领钧 Knit People 的全球薪酬团队交流时对方提到一个很朴素的观察跨国企业问某国最低工资是多少”最好的回答往往是你的员工在哪里。这句话我记了很久。这篇笔记就是我把2026年美国最低工资重新梳理一遍后的整理写给需要核对美国薪酬的HR同行。需要说明我是HR不是美国的劳动法律师数字来自公开资料对联邦和各州规定的整理具体的合规判断请以美国劳工部和各州劳工部门的官方文件为准。联邦标准7.25美元十几年没动美国联邦层面的最低工资由《公平劳动标准法》规定。据公开资料目前联邦的标准是每小时7.25美元这是2009年7月生效的水平之后没有再调整。把它换算成全职一年按每周40小时、每年2,080小时粗算年收入约为15,080美元。需要特别说明的是这个数字对于绝大多数大城市的白领岗位来说没有太多实际意义因为市场薪酬远高于此。但它的法律意义是底线尤其是对那些没有自己最低工资法的州。哪些州直接适用联邦标准据公开资料2026年有20个州直接适用联邦的7.25美元分别是阿拉巴马、佐治亚、爱达荷、印第安纳、艾奥瓦、堪萨斯、肯塔基、路易斯安那、密西西比、新罕布什尔、北卡罗来纳、北达科他、俄克拉何马、宾夕法尼亚、南卡罗来纳、田纳西、得克萨斯、犹他、威斯康星和怀俄明。这里有一个对跨国企业很重要的提醒这20个州里包括得克萨斯、佐治亚、宾夕法尼亚这样的人口大州很多企业会把团队放在这些地方。但适用联邦标准并不等于实际工资只有7.25劳动力市场的实际薪酬通常更高而且部分城市可能有自己的规定需要逐个核实。有自己标准的州几个层级其余的州和华盛顿特区有自己的最低工资水平差异很大。按2026年的公开数据大致可以分成下面几类高于16美元的华盛顿特区2026年1月1日起17.95美元7月1日起调整为18.40美元华盛顿州17.13美元纽约州纽约市、长岛和威彻斯特县17.00美元其余地区16.00美元康涅狄格州16.94美元加利福尼亚州16.90美元夏威夷和罗得岛均为16.00美元。15美元左右的新泽西州多数雇主15.92美元季节性员工和小企业15.23美元科罗拉多15.16美元亚利桑那15.15美元缅因15.10美元伊利诺伊、密苏里、内布拉斯加、特拉华、马里兰和马萨诸塞均为15.00美元佛罗里达2026年9月30日起升至15.00美元在此之前是14.00美元。低于15美元的佛蒙特14.42美元密歇根13.73美元新墨西哥和内华达12.00美元弗吉尼亚12.77美元南达科他11.85美元明尼苏达11.41美元阿肯色和俄亥俄11.00美元蒙大拿10.85美元西弗吉尼亚8.75美元。需要提醒的是不同机构汇总的数字有细微差别个别州的生效日期和是否有后续调整我在核对时遇到过口径不一致的情况例如内华达、弗吉尼亚和新墨西哥。因此上面的数字只能作为参考实际使用前请对照州劳工部门的官方页面。2026年有哪几个调整节点对HR来说了解什么时候变和变成多少同样重要。2026年主要的节点是1.1月1日加利福尼亚、科罗拉多、康涅狄格、特拉华、夏威夷、伊利诺伊、缅因、密歇根、明尼苏达、密苏里、蒙大拿、内布拉斯加、新泽西、纽约、俄亥俄、罗得岛、南达科他、佛蒙特、华盛顿等州上调2.7月1日华盛顿特区、阿拉斯加和俄勒冈有多个区域档位等调整3.9月30日佛罗里达州调整至15.00美元。如果你的团队跨越多个州这几个日期值得放进内部日历。地方和行业的更高标准除了州的标准还有两类容易被忽略的更高标准城市和区域标准比如纽约州内的区域差异俄勒冈州的波特兰都会区和非城市县的差异行业标准比如加州的快餐业从业人员有专门的20美元标准洛杉矶对大型酒店的员工也有更高的标准据公开资料为22.50美元加州的医疗机构员工则有分档的规定。这意味着同一个州内不同城市、不同行业的最低工资可能不一样。我的做法是在员工入职之前先确认工作地点的城市和行业再核对相应的标准。从小时标准到真实成本别忘了雇主端很多人问最低工资是多少其实是想知道雇一个人要多少钱。在美国除了员工的工资雇主还要承担一部分工资税和其他成本。以联邦层面的主要项目为例社会保障税和医疗保险税FICA雇主承担的部分是社会保障税6.2%和医疗保险税1.45%合计7.65%失业保险税包括联邦失业税和各州的失业保险费率因州和雇主情况而异工伤保险多数州要求雇主购买费率因行业和州而异其他如带薪休假、医疗保险等取决于州法和公司政策。用一个简化的算例假设员工在华盛顿特区每小时18.40美元全年2,080小时工资约38,272美元雇主的FICA部分约2,928美元38,272乘以7.65%再加上失业保险和工伤保险实际的用工成本会高于工资本身。这个例子只是为了说明量级具体的税率和保险费用请以当年的官方公布和当地专业人士的计算为准。万领钧 Knit People 专家提到的两个提醒在和万领钧 Knit People 的全球薪酬专家交流时他们提到两个我认为很有价值的提醒第一跨国企业在美国最常见的合规盲点往往不是没给够最低工资而是没有及时更新。法规每年都在变而公司的薪酬表和合同模板可能还停留在上一年的数字这种过期的风险比想象中更普遍。第二最低工资的上调会通过薪酬压缩传导到其他岗位当入门岗位的工资上升原来略高于最低工资的员工往往也需要相应调整否则会引发内部公平的问题。这个观察提醒我在年度预算里不能只调整最低工资的岗位还要评估整个薪酬带的连带影响。给HR的年度核对清单结合上面的内容我自己每年的核对流程是这样的4.每年11月到12月查阅各州公布的下一年度最低工资更新薪酬表5.每年1月对照实际生效的数字核对工资单系统的设置6.每年6月关注7月1日的调整特别是华盛顿特区、俄勒冈等7.随时员工入职、调岗或搬迁时重新确认适用的标准8.留存证据保存官方页面的截图或文件并记录查阅日期。这个流程很简单但能让最新这个词真正落地。常见问题问美国的最低工资2026年最新是多少答联邦标准是每小时7.25美元各州不同华盛顿特区自2026年7月1日起为18.40美元华盛顿州17.13美元加州16.90美元另有20个州适用联邦标准。问联邦最低工资多久没有调整了答据公开资料联邦最低工资自2009年以来保持在7.25美元。问最低工资和年薪是怎么换算的答按全职每周40小时、每年2,080小时粗算7.25美元约对应15,080美元18.40美元约对应38,272美元。问同一个州内标准一定一样吗答不一定。纽约州、俄勒冈州有区域分档一些城市和行业有更高的标准需要逐一核实。问新员工入职应该以哪个数字为准答以员工实际工作地点适用的联邦、州、地方和行业标准中最高的一个为准并在合同和系统中留存依据。写在最后美国的最低工资答案不是一个数字而是一张按地点管理的表联邦7.25美元是底线各州从7.25到18.40美元不等还有城市和行业的更高标准以及每年1月、7月等固定的调整节点。把这些信息整理成表并配上人负责更新这件事就变成了一个可以长期运转的流程。本文是我作为HR的经验整理数据来自公开资料不构成正式的法律建议。具体的最低工资和用工成本请以美国劳工部和各州劳工部门公布的最新文件为准并咨询当地持牌的雇佣法律师和税务专业人士。参考来源2026 Minimum Wage by State - OnPay — https://onpay.com/insights/minimum-wage-by-state-summary/2026 minimum wage rates by state - Inova Payroll — https://inovapayroll.com/payroll/2026-minimum-wage-rates-by-state/Minimum Wage by State 2026 - HiveDesk — https://www.hivedesk.com/blog/outsourcing/minimum-wage-by-state?amp1本文内容仅为经验分享与信息整理不构成正式法律或税务建议具体最低工资及薪酬数据请以各国政府部门公布的最新官方文件为准涉及薪酬合规的具体决策建议咨询当地持牌专业人士。
