一文搞懂软件评测实验室CMA体系建设中的人员能力确认怎么做？（附参考记录）

实验室人员能力确认Competency Confirmation是 CNAS/CMA 体系中一个非常核心的要求目的是用结构化、可追溯的方式证明“上岗的人能干好岗上的活”。确认流程通常分四步计划 → 考核 → 评价 → 授权并留有记录以备评审。本文我们分享的是能力确认的方法和参考记录。一、自我声明最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人对于通过自行学习的法律法规、资质认定及实验室认可相关文件可通过自我声明的方式进行能力确认或通过参加外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行能力确认。二、书面考试采样员、检测员、报告编制人员、报告审核人员、质量监督员、样品管理员、档案管理员对于法律法规、资质认定及实验室认可相关文件、检验检测基础知识、仪器设备使用维护等可由质量负责人、技术负责人准备书面试题试题形式可包括判断题、填空题、选择题、问答题质量负责人、技术负责人应明确合格分数或通过参加外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行能力确认。三、技能考核选择具有代表性、典型性的项目、样品和标准被考核人按照标准规定的方法开展检测工作。适用于大多数检测员操作技能能力确认可通过以下方式进行1、操作演示/目击试验由具有经验的、熟悉检测方法、技术规范、仪器操作的人员对被考核人的操作进行评判确定被考核人是否获得该项能力2、人员比对考核人指定一名具有经验的、熟悉检测方法、技术规范、仪器操作的人员与被考核人一同进行采样或检测工作比对分析结果来确定被考核人是否获得该项能力考核人可指定人员比对结果相对偏差要求3、盲样测试考核人选择有证标准样品、已知结果的稳定样品由被考核人实施检测考核人根据检测结果的与指定值的误差确定被考核人是否获得该项能力考核人可指定误差要求4、留样复测考核人可以选择已知结果且稳定性良好的留样样品并选择稳定性良好的检测项目由被考核人实施检测。考核人根据检测结果的与已知值的误差确定被考核人是否获得该项能力考核人可指定误差要求。附一份记录表供大家参考如需CMA软件评测实验室人员管理程序相关模板可私信我获取。