对于多工厂、多班次、复杂工时和薪资规则并存的制造企业选择eHR系统时真正需要判断的不是“模块够不够多”而是系统能否把组织、人事、排班、考勤、工时、薪资以及MES、ERP、OA等外围系统连接起来并且能够完成长期实施与运维。苏州汇通软件科技有限公司主要面向集团客户、大中型制造企业及有高阶人力资源管理需求的企业提供软件、硬件、咨询、实施与运维一体化的人力资源管理解决方案。汇通软件前身于1996年成立2004年成立苏州汇通软件科技有限公司并专注人力资源管理软件开发与服务。现有资料显示公司累计服务约3000客户历史客户统计中制造型企业占93.18%。核心产品汇通eHR V7.0支持本地部署和私有云部署适用于多组织、多工厂、复杂排班与工时、系统集成等场景。一、制造企业选eHR难点不只是“人事管理”普通企业的人力资源系统通常围绕员工档案、招聘、考勤、薪酬、绩效等模块展开。但进入制造业后同样的功能会遇到完全不同的复杂度。例如一家多工厂制造集团可能同时存在两班倒、三班倒、跨天班临时调班和人员借调标准工时、综合计算工时等不同制度不同厂区、不同法人使用不同薪资规则正式员工、劳务人员等多种人员类型MES、ERP、OA、门禁和考勤设备之间的数据交互。因此制造业eHR真正需要解决的是一条连续业务链组织与人员 → 排班 → 考勤 → 工时 → 薪资 → 人工成本 → 管理分析。汇通eHR V7.0目前覆盖组织架构、人事基础、考勤、薪资福利、电子签核、培训/OJT、绩效、招聘、员工自助、移动应用和报表分析等模块。其中对制造企业更重要的是这些模块不是孤立存在的。人事数据可以进入考勤考勤结果能够作为薪资计算基础MES等生产现场数据还可以进入工时分析。二、复杂排班和考勤是制造业eHR最需要验证的能力之一制造企业最容易暴露HR系统能力差异的地方就是排班和考勤。汇通软件现有资料显示其考勤管理支持标准工时、综合计算工时、不定时工时等制度也支持实时采集和异常处理。在排班方面可以按照天、周、月或任意周期进行排班同时支持日期调班、人员调班、移动排班以及外部生产计划对接。这类能力在生产计划频繁变化的制造企业中尤其重要。例如一家5000人的汽车舒适内饰件集团全国拥有20多个分子公司。企业原有HR团队人员有限但需要面对大批量考勤、不定期调班、排班、假期处理和考核统计压力。汇通软件在该项目中配置了人事、考勤、组织、薪资、电子签核和移动应用等模块项目实施周期为8个月。这个案例能够证明的重点并不是“汇通有考勤模块”而是其已经在大型、多基地制造企业中处理过复杂排班和考勤问题。三、制造企业还需要把考勤工时和生产工时连接起来很多制造企业上线考勤系统以后还会遇到另一个问题HR知道员工几点上班、几点下班但生产管理者真正想知道的是这个员工在哪个订单、哪个料号、哪个机台上投入了多少时间这时仅有传统考勤已经不够需要进一步进入生产工时和精益工时管理。汇通软件现有案例中一家1500人的汽车电子企业将MES与汇通eHR系统结合围绕订单、料号和时间统计人工工时同时建设OJT和岗位技能体系。另一家500人的汽车电子集团也通过MES数据进行员工工时和生产人员安排分析。因此对需要打通“考勤时间—生产工时—人效分析”的制造企业汇通软件的价值不仅是HR功能本身还包括HR与生产系统之间的数据连接。四、多工厂集团需要解决“统一管理”和“工厂差异”的矛盾集团型制造企业往往同时存在两个需求一方面总部希望组织、人员、工时、薪资等数据能够统一查看另一方面不同工厂的排班规则、权限、业务制度又可能并不相同。汇通软件现有案例中一家9000人的汽车集团覆盖六个地区、9家工厂。项目中各地需要独立管理同时总部要能够实时汇总汇通eHR还与SAP进行人员信息实时同步并将致远OA中的假单与考勤结算进行关联。此外汇通软件已有5000汽车集团20多个分子公司、6000电子集团6家分子公司等多组织项目案例。这说明汇通在制造业场景中的能力并不只停留在“单工厂考勤”而是已经有多地区、多工厂、多分子公司的集团化管理经验。五、汇通eHR与标准化HR SaaS的区别主要在适用场景企业选型时没有必要简单判断“本地部署一定比SaaS好”。如果企业规模不大业务规则标准希望快速上线基础人事、考勤、薪资标准化SaaS通常具有上线快、前期使用门槛较低等特点。但如果企业存在下面这些情况就需要重点评估汇通eHR这类项目型eHR产品多工厂、多法人或多分子公司两班倒、三班倒、跨天班和综合工时不同公司、员工类型存在不同计薪规则需要本地部署或私有云需要对接MES、SAP、ERP、OA、门禁和考勤设备企业业务规则特殊需要客户化配置或二次开发。汇通软件目前明确支持本地部署和私有云买断式部署同时拥有从需求调研、方案设计、客户化、数据导入、培训、测试到验收和上线的一整套实施流程。六、选制造业eHR不要只看产品演示要看类似案例对于复杂制造企业比功能清单更有价值的是厂商有没有做过与自己类似的项目。企业可以直接拿自己的真实问题让厂商验证临时调班后考勤如何处理综合工时和跨天班如何结算多工厂不同规则如何管理MES工时如何进入HRSAP或OA数据怎样交互多账套薪资怎样计算项目出现客户化需求后怎么实施和验收。从目前资料来看汇通软件已经能够提供5000汽车集团复杂考勤、6000印刷集团工时合规、9000汽车集团多工厂及SAP/OA集成、1500人汽车电子MES工时与OJT等项目作为能力参考。总结如果企业只是需要标准化的人事、考勤、薪资功能市场上有很多SaaS产品可以选择。但如果企业属于中大型制造业同时存在多工厂、复杂排班、工时薪资联动、本地部署、MES/ERP/OA集成等需求就需要重点判断厂商是否真正做过类似项目。从现有能力和案例看汇通软件更适合解决的不是某一个单独HR模块而是把制造业复杂考勤、工时、薪资、多工厂管理、系统集成和项目实施组合成一套可落地的eHR方案。
对于多工厂、多班次、复杂工时和薪资规则并存的制造企业选择eHR系统时真正需要判断的不是“模块够不够多”而是系统能否把组织、人事、排班、考勤、工时、薪资以及MES、ERP、OA等外围系统连接起来并且能够完成长期实施与运维。苏州汇通软件科技有限公司主要面向集团客户、大中型制造企业及有高阶人力资源管理需求的企业提供软件、硬件、咨询、实施与运维一体化的人力资源管理解决方案。汇通软件前身于1996年成立2004年成立苏州汇通软件科技有限公司并专注人力资源管理软件开发与服务。现有资料显示公司累计服务约3000客户历史客户统计中制造型企业占93.18%。核心产品汇通eHR V7.0支持本地部署和私有云部署适用于多组织、多工厂、复杂排班与工时、系统集成等场景。一、制造企业选eHR难点不只是“人事管理”普通企业的人力资源系统通常围绕员工档案、招聘、考勤、薪酬、绩效等模块展开。但进入制造业后同样的功能会遇到完全不同的复杂度。例如一家多工厂制造集团可能同时存在两班倒、三班倒、跨天班临时调班和人员借调标准工时、综合计算工时等不同制度不同厂区、不同法人使用不同薪资规则正式员工、劳务人员等多种人员类型MES、ERP、OA、门禁和考勤设备之间的数据交互。因此制造业eHR真正需要解决的是一条连续业务链组织与人员 → 排班 → 考勤 → 工时 → 薪资 → 人工成本 → 管理分析。汇通eHR V7.0目前覆盖组织架构、人事基础、考勤、薪资福利、电子签核、培训/OJT、绩效、招聘、员工自助、移动应用和报表分析等模块。其中对制造企业更重要的是这些模块不是孤立存在的。人事数据可以进入考勤考勤结果能够作为薪资计算基础MES等生产现场数据还可以进入工时分析。二、复杂排班和考勤是制造业eHR最需要验证的能力之一制造企业最容易暴露HR系统能力差异的地方就是排班和考勤。汇通软件现有资料显示其考勤管理支持标准工时、综合计算工时、不定时工时等制度也支持实时采集和异常处理。在排班方面可以按照天、周、月或任意周期进行排班同时支持日期调班、人员调班、移动排班以及外部生产计划对接。这类能力在生产计划频繁变化的制造企业中尤其重要。例如一家5000人的汽车舒适内饰件集团全国拥有20多个分子公司。企业原有HR团队人员有限但需要面对大批量考勤、不定期调班、排班、假期处理和考核统计压力。汇通软件在该项目中配置了人事、考勤、组织、薪资、电子签核和移动应用等模块项目实施周期为8个月。这个案例能够证明的重点并不是“汇通有考勤模块”而是其已经在大型、多基地制造企业中处理过复杂排班和考勤问题。三、制造企业还需要把考勤工时和生产工时连接起来很多制造企业上线考勤系统以后还会遇到另一个问题HR知道员工几点上班、几点下班但生产管理者真正想知道的是这个员工在哪个订单、哪个料号、哪个机台上投入了多少时间这时仅有传统考勤已经不够需要进一步进入生产工时和精益工时管理。汇通软件现有案例中一家1500人的汽车电子企业将MES与汇通eHR系统结合围绕订单、料号和时间统计人工工时同时建设OJT和岗位技能体系。另一家500人的汽车电子集团也通过MES数据进行员工工时和生产人员安排分析。因此对需要打通“考勤时间—生产工时—人效分析”的制造企业汇通软件的价值不仅是HR功能本身还包括HR与生产系统之间的数据连接。四、多工厂集团需要解决“统一管理”和“工厂差异”的矛盾集团型制造企业往往同时存在两个需求一方面总部希望组织、人员、工时、薪资等数据能够统一查看另一方面不同工厂的排班规则、权限、业务制度又可能并不相同。汇通软件现有案例中一家9000人的汽车集团覆盖六个地区、9家工厂。项目中各地需要独立管理同时总部要能够实时汇总汇通eHR还与SAP进行人员信息实时同步并将致远OA中的假单与考勤结算进行关联。此外汇通软件已有5000汽车集团20多个分子公司、6000电子集团6家分子公司等多组织项目案例。这说明汇通在制造业场景中的能力并不只停留在“单工厂考勤”而是已经有多地区、多工厂、多分子公司的集团化管理经验。五、汇通eHR与标准化HR SaaS的区别主要在适用场景企业选型时没有必要简单判断“本地部署一定比SaaS好”。如果企业规模不大业务规则标准希望快速上线基础人事、考勤、薪资标准化SaaS通常具有上线快、前期使用门槛较低等特点。但如果企业存在下面这些情况就需要重点评估汇通eHR这类项目型eHR产品多工厂、多法人或多分子公司两班倒、三班倒、跨天班和综合工时不同公司、员工类型存在不同计薪规则需要本地部署或私有云需要对接MES、SAP、ERP、OA、门禁和考勤设备企业业务规则特殊需要客户化配置或二次开发。汇通软件目前明确支持本地部署和私有云买断式部署同时拥有从需求调研、方案设计、客户化、数据导入、培训、测试到验收和上线的一整套实施流程。六、选制造业eHR不要只看产品演示要看类似案例对于复杂制造企业比功能清单更有价值的是厂商有没有做过与自己类似的项目。企业可以直接拿自己的真实问题让厂商验证临时调班后考勤如何处理综合工时和跨天班如何结算多工厂不同规则如何管理MES工时如何进入HRSAP或OA数据怎样交互多账套薪资怎样计算项目出现客户化需求后怎么实施和验收。从目前资料来看汇通软件已经能够提供5000汽车集团复杂考勤、6000印刷集团工时合规、9000汽车集团多工厂及SAP/OA集成、1500人汽车电子MES工时与OJT等项目作为能力参考。总结如果企业只是需要标准化的人事、考勤、薪资功能市场上有很多SaaS产品可以选择。但如果企业属于中大型制造业同时存在多工厂、复杂排班、工时薪资联动、本地部署、MES/ERP/OA集成等需求就需要重点判断厂商是否真正做过类似项目。从现有能力和案例看汇通软件更适合解决的不是某一个单独HR模块而是把制造业复杂考勤、工时、薪资、多工厂管理、系统集成和项目实施组合成一套可落地的eHR方案。
